Où trouver des entreprises qui recrutent ?
Au-delà de notre annuaire, plusieurs canaux permettent d'identifier les entreprises qui recherchent activement des stagiaires. Combiner ces sources multiplie vos chances de trouver le stage idéal.
Sites carrière des entreprises
Les grandes entreprises disposent toutes d'une rubrique « Carrières » ou « Rejoignez-nous » sur leur site officiel. C'est souvent là que les offres apparaissent en premier, parfois avant même leur publication sur les jobboards.
Plateformes de recrutement
- LinkedIn : profils entreprises, offres et mise en relation directe
- Welcome to the Jungle : orienté startups et entreprises tech
- Glassdoor : avis d'employés, salaires et offres de stage
- Indeed : volume important d'offres tous secteurs confondus
Ressources de votre école
- JobTeaser : plateforme partenaire de nombreuses écoles et universités
- Bureau des stages : offres exclusives négociées par votre établissement
- Réseau des anciens : contacts directs dans les entreprises cibles
Comment rechercher une entreprise ?
- Définissez vos critères : secteur, taille, localisation, valeurs et culture d'entreprise
- Listez 20-30 entreprises cibles en vous appuyant sur les fiches de notre annuaire
- Recherchez sur LinkedIn les employés actuels pour comprendre les parcours types
- Consultez les actualités : levées de fonds, projets récents, annonces de recrutement
- Vérifiez les avis sur Glassdoor ou ChooseMyCompany pour confirmer vos choix
Conseil pratique
Suivez les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn et activez les alertes emploi. Vous serez informé en temps réel de leurs offres de stage et de leurs actualités. Pensez aussi à préparer votre CV et votre lettre de motivation en amont.
Faut-il privilégier une grande entreprise ou une startup pour son stage ?
Le choix entre un grand groupe et une structure plus petite dépend de vos objectifs professionnels, de votre niveau d'études et du type d'expérience que vous recherchez.
Grandes entreprises
- Processus de recrutement structurés, souvent longs
- Postulez 4 à 6 mois à l'avance
- Formation et encadrement formalisés
- Marque employeur reconnue sur le CV
- Perspectives d'embauche post-stage
PME et startups
- Processus de recrutement rapides et flexibles
- Postulez 1 à 3 mois à l'avance
- Responsabilités variées et polyvalence
- Proximité avec la direction et les fondateurs
- Environnement dynamique et apprentissage accéléré
Comment rédiger une candidature spontanée efficace ?
La candidature spontanée reste particulièrement efficace pour les PME et les entreprises qui ne publient pas systématiquement leurs offres de stage. Pour bien la rédiger, consultez notre guide sur la lettre de motivation.
- Identifiez le bon interlocuteur : responsable RH ou manager du service visé
- Personnalisez votre message : mentionnez un projet récent de l'entreprise
- Proposez une valeur ajoutée : que pouvez-vous apporter concrètement ?
- Soyez flexible sur les dates de stage si possible
- Relancez poliment après une à deux semaines sans réponse
Pour vous démarquer en entretien, montrez que vous connaissez bien l'entreprise et son secteur grâce aux fiches de notre annuaire.
Comment suggérer une entreprise pour l'annuaire ?
Vous connaissez une entreprise qui recrute régulièrement des stagiaires et qui n'apparaît pas encore dans notre annuaire ? Aidez-nous à enrichir ce répertoire en nous envoyant votre suggestion.
Lancez votre recherche de stage
Explorez les fiches entreprises, préparez vos candidatures et décrochez le stage qui vous correspond.