Avant l entretien : la preparation
- Recherchez l entreprise : activite, actualites, valeurs, concurrents
- Etudiez l offre : missions, competences attendues, equipe
- Preparez votre parcours : formation, experiences, projets pertinents
- Anticipez les questions : motivations, qualites, objectifs
- Preparez vos questions : sur le stage, l equipe, les perspectives
- Organisez la logistique : trajet, tenue, documents a apporter
📱 Entretien en visio
Testez votre connexion, camera et micro. Choisissez un fond neutre, un eclairage adequat et un endroit calme.
Questions frequentes
Preparez des reponses structurees pour ces questions classiques :
- Presentez-vous : parcours, formation, projet professionnel (2-3 min)
- Pourquoi ce stage ? : lien avec votre projet, interet pour les missions
- Pourquoi notre entreprise ? : valeurs, secteur, reputation
- Qualites et defauts ? : exemples concrets, axes d amelioration
- Ou vous voyez-vous dans 5 ans ? : coherence avec le secteur
- Avez-vous des questions ? : toujours en avoir 2-3 preparees
La methode STAR
Structurez vos reponses avec cette methode efficace :
⭐ STAR en pratique
- Situation : decrivez le contexte
- Tache : expliquez votre role
- Action : detaillez ce que vous avez fait
- Resultat : presentez les outcomes
Exemple : « Lors d un projet de groupe (S), j etais charge de la partie technique (T). J ai organise des reunions hebdomadaires et cree un planning (A), ce qui nous a permis de livrer en avance (R). »
Le jour J : les bonnes pratiques
- Arrivez 10 minutes en avance
- Adoptez une posture ouverte et un sourire naturel
- Ecoutez attentivement avant de repondre
- Illustrez vos propos avec des exemples concrets
- Montrez votre motivation et votre curiosite
- Prenez des notes si pertinent
- Remerciez a la fin de l entretien
Apres l entretien
- Email de remerciement : dans les 24h, court et personnalise
- Relance : si pas de reponse apres le delai annonce
- Debriefing : notez ce qui a bien fonctionne et a ameliorer
Erreurs a eviter
- Arriver en retard ou mal prepare
- Critiquer un ancien employeur ou stage
- Repondre par oui ou non sans developper
- Mentir sur ses competences ou experiences
- Ne pas avoir de questions a poser
- Consulter son telephone pendant l entretien